Man kann nicht – nicht führen

In allem was Führungskräfte tun oder unterlassen und wie sie sich im Berufsleben verhalten wird geführt. Dieser Kreis sollte daher immer wissen, dass er führt und wie er führt.

Fragen an ihr Management (Beispiele aus einem Interviewleitfaden)

Eine standardisierte Mitarbeiterbefragung wird der Individualität von Unternehmens nicht immer gerecht.

Ein anerkanntes Verfahren in der Personalpolitik ist, Erkenntnisse aus Interviews in die Personalstrategie mit einzubauen. Der abgestimmte Interviewleitfaden wird dann mit der Geschäftsführung abgestimmt. Anschließend folgen zielgerichtete Maßnahmen.