Das Bedürfnis nach Führung

Ich stelle in meiner Arbeit immer wieder fest, dass Mitarbeiter/innen das Bedürfnis nach "Führung" haben – "Führung" im Sinne von Feedback, womit sie sich auseinandersetzen und mit dem sie "wachsen" können.

"Führung" im Sinne von "ich nehme meine Mitarbeiter/innen wahr und spiegele zurück, was ich wahrgenommen habe", schafft ein Klima von Offenheit und gibt "innere Sicherheit".

Wenn Mitarbeiter/innen diese Wertschätzung erleben, zahlen sie es mit erhöhter Arbeitsmotivation zurück.